Si desea desarrollar el acompañamiento de su personal adolescente, considere los siguientes puntos para poner en práctica:
1| el comportamiento tiene más peso que las palabras:Si bien un código puede promover un comportamiento correcto, lo importante es el comportamiento y no el código en sí. Por consiguiente, las empresas que disponen de un código de conducta no son necesariamente mejores que las que no lo tienen.
2|
resolver el problema antes de establecer el código.
No respetar los compromisos asumidos mediante un código de conducta tendrá, por lo general, un efecto más negativo que no establecer dicho código.
3|
difusión interna
Suele ser un error publicar una declaración de principios sin haberla difundido eficazmente entre los ejecutivos y los trabajadores de la empresa y sin haberles informado sobre sus implicaciones.
3|
redactar el código como si fuese de dominio público.
¿Porqué?Aunqueelcódigonohayasido concebido como documento público, es fácil que acabe siéndolo, sobre todo a través de los medios de comunicación y de las organizaciones no gubernamentales.